Coaching Transition Carrière Cybersécurité

Accompagnement individuel pour transition vers carrière cybersécurité

Durée

20 heures

Niveau

Tous niveaux

Mode

À distance

Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé avec notre Coaching Transition Carrière Cybersécurité. Des sessions individuelles adaptées à votre niveau, disponibles en ligne ou dans nos bureaux internationaux.

Informations clés

Durée20 heures

ModeÀ distance

NiveauTous niveaux

Villes disponibles13

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Disponible en présentiel et à distance

Villes desservies

1,200+

Clients formés

4.8/5

Taux de satisfaction

12+

Années d'expérience

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Guide

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Guide Reconversion Cybersécurité

Les 5 parcours pour une reconversion réussie en cybersécurité, avec ou sans expérience IT.

Guide

Présentation

Accompagnement individuel pour transition vers carrière cybersécurité

Objectifs

Définir votre parcours personnalisé vers la cybersécurité
Identifier les certifications et formations adaptées à vos objectifs
Construire un CV et un profil LinkedIn orientés cyber
Préparer les entretiens techniques et comportementaux
Développer votre réseau dans la communauté cybersécurité

Public visé

→Professionnels IT souhaitant se spécialiser en sécurité
→Développeurs voulant évoluer vers la sécurité applicative
→Administrateurs système/réseau ciblant des rôles SecOps
→Profils non-techniques intéressés par la GRC (Gouvernance, Risque, Conformité)
→Jeunes diplômés cherchant leur premier poste en cyber

Prérequis

Motivation pour une carrière en cybersécurité. Aucune expérience préalable requise. Profils techniques (développeurs, sysadmins) ou non-techniques (juristes, financiers) bienvenus.

Questions fréquentes

Des questions sur le programme ?

Prérequis

Motivation pour une carrière en cybersécurité. Aucune expérience préalable requise. Profils techniques (développeurs, sysadmins) ou non-techniques (juristes, financiers) bienvenus.

Public cible

→Professionnels IT souhaitant se spécialiser en sécurité
→Développeurs voulant évoluer vers la sécurité applicative
→Administrateurs système/réseau ciblant des rôles SecOps
→Profils non-techniques intéressés par la GRC (Gouvernance, Risque, Conformité)
→Jeunes diplômés cherchant leur premier poste en cyber

Résultats attendus

Définir votre parcours personnalisé vers la cybersécurité

Identifier les certifications et formations adaptées à vos objectifs

Construire un CV et un profil LinkedIn orientés cyber

Préparer les entretiens techniques et comportementaux

Développer votre réseau dans la communauté cybersécurité

Pourquoi choisir notre coaching ?

Accompagnement 100% personnalisé
Coachs experts avec 10+ ans d'expérience
Flexible : en ligne ou en présentiel
Planning adapté à votre disponibilité
Suivi continu et feedback régulier
ROI mesurable sur vos objectifs

Disponibilité

Sessions disponibles toute l'année dans nos 10 villes. Formations en présentiel et distanciel. Demandez le calendrier complet pour votre ville.

FAQs

Puis-je me reconvertir en cybersécurité sans background technique ?

Oui, de nombreux rôles n'exigent pas de compétences techniques avancées : analyste GRC, consultant conformité, sensibilisation sécurité, gestion de projet cyber, audit. Votre expérience précédente (juridique, finance, communication) est un atout pour ces postes.

Combien de temps faut-il pour se reconvertir en cybersécurité ?

Le délai varie selon votre profil : 3-6 mois pour un profil IT technique, 6-12 mois pour un profil non-technique. Notre coaching accélère ce processus en évitant les erreurs courantes et en ciblant les opportunités adaptées à votre profil.

Quelles certifications recommandez-vous pour débuter ?

Pour les profils techniques : CompTIA Security+ ou CySA+, puis CEH ou OSCP. Pour les profils GRC : ISO 27001 Foundation, puis CISM ou CRISC. Nous vous aidons à choisir le parcours optimal selon vos objectifs et votre budget.

Quel salaire puis-je espérer après reconversion ?

En France, un débutant en cybersécurité gagne 35-45K€/an. Après 2-3 ans : 50-65K€. Les postes seniors/experts dépassent 80K€. À l'international, les salaires sont souvent 30-50% plus élevés. La demande dépasse l'offre, ce qui tire les salaires vers le haut.

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Disponible en présentiel dans 13 villes et en formation à distance

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